El liderazgo no se mide solo en resultados, sino en la capacidad de generar impacto positivo, de crear oportunidades y de poner a la persona en el centro.

Ribamar ha celebrado su V Encuentro de Empresarios dirigido a entidades y empresas colaboradoras en la formación de su alumnado. Con el título, ‘Liderazgo empresarial para un futuro con propósito’, perfiles como José Antonio Galiani Domínguez, gerente de Galiani Salud Mental y psicólogo sanitario y forense; Pablo Martín Pelegrín, gerente colegial del Real e Ilustre Colegio Farmacéutico de Sevilla; y Ana Moreno Pedrosa, responsable de Branding, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Inés Rosales; han compartido su experiencia en liderazgo y gestión empresarial con propósito. Todo ello moderado por Mª Ángeles Cordero Méndez, presidenta de Asociación para el Progreso de la Comunicación – APC Sevilla.

 La apertura de la mesa redonda ha sido a cargo de Alicia Salido, doctora, cofundadora de Nutrisa y miembro del consejo asesor del centro educativo Ribamar. En su intervención, ha resaltado que «la participación de todos los miembros de la mesa y la celebración de este tipo de encuentros, no sólo fortalece el presente de nuestros jóvenes, sino que impacta directamente en la calidad del talento que se incorpora al entorno empresarial». También, ha puesto en valor la alianza entre la empresa y el sector educativo, como una inversión estratégica en capital humano y en sostenibilidad social.

En sus intervenciones todos han coincidido en la importancia de gestionar, liderar y vivir con propósito y desarrollar una cultura corporativa que favorezca el trabajo en equipo y fomente el crecimiento de las empresas y contribuya a una mejora de la sociedad.

Por su parte, José Antonio Galiani, ha hecho hincapié en que “las empresas son aglutinadoras de personas. Personas que imprimen carácter a la cultura corporativa y al quehacer de la organización. Hay que huir del egocentrismo entendido como ese punto en el que las personas o líderes dejan de realizar una función para convertirse en un personaje y jugar un papel, porque ese es uno de los principales problemas que pueden darse en el ámbito empresarial”. “Como gestores debemos liderar con propósito e ilusionar al equipo para que puedan alimentarse de ello y prosperar todos de manera conjunta”.

 Ana Moreno, ha proseguido contado que “es de vital importancia trabajar con tesón y humildad, pese a desarrollar su actividad profesional en una empresa con 115 años de trayectoria. Una labor que se lleva a cabo para velar por la calidad del producto con proveedores locales, estándares que conllevan mucho esfuerzo en cuanto a la homologación y el cuidado en la elaboración del producto que viaja más allá de nuestras fronteras”. Y todo ello, “lo abordamos con el cariño y el ánimo de trabajar en equipo”, desarrollando su actividad con modernidad e innovación, pero manteniendo la tradición y los valores que caracterizan a Inés Rosales.

 Por último, Pablo Martín ha compartido su experiencia como gerente en el Real e Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Sevilla en un momento en el que RICOFSE se encuentra en pleno cambio hacia un modelo que, además de velar por la sostenibilidad económica, se debe trabajar en equipo para colocar a la persona en el centro. “Desarrollar y cuidar la cultura corporativa es fundamental para abrir la mente del equipo y poder adaptarse a las nuevas circunstancias y tiempos de cambio”. Por ello, ha hecho alusión a que el propósito debe ser adaptativo y crecer e ilusionar al equipo para, juntos llevar la institución más lejos.

La mesa redonda ha estado moderada por Mª Ángeles Cordero, presidenta de la Asociación de Periodistas APC Sevilla, quien ha cerrado la sesión y su intervención destacando que liderar y gestionar con propósito, ayuda a desarrollar y mantener viva la cultura corporativa, contribuyendo a crecer en el ámbito empresarial colocando en el centro a la persona.

El encuentro ha sido clausurado por, Marta Valdés, directora de Ribamar, quien ha puesto en valor la labor que las empresas colaboras realizan apoyando al centro educativo en la formación de su alumnado. Valdés ha compartido con todos los asistentes que “el liderazgo no se mide solo en resultados, sino en la capacidad de generar impacto positivo, de crear oportunidades y de poner a la persona en el centro. Nuestro propósito como institución educativa es claro: aportar valor a la sociedad, formando a cada alumno no solo en lo técnico, sino también en lo humano. Queremos profesionales íntegros, comprometidos, que vivan su vocación como un servicio real a las necesidades de los demás”.

DISTINCIONES

Este año como novedad, el centro educativo Ribamar ha reconocido la trayectoria de dos de sus colaboradores en materia de liderazgo y gestión empresarial, así como por su labor social. Estas dos entidades también están de aniversario. Las empresas reconocidas han sido Bidafarma, que este año celebra su 10 aniversario, y ASAS Inclusión Activa, que cumple en 2026 50 años, y se les ha hecho entrega durante el encuentro de empresarios de un detalle conmemorativo.

La cita ha contado con la asistencia de profesionales y entidades como Residencias Reifs, Clínica Dental Alfonso Campos Peña, Centro de Día Ocupacional Fundación Psicopediatría, Clínica Dental Doctor Moles, Antonio Castaño, Carlos Rus, Centro de Transfusiones de Sevilla, Fundación, Lamaignere, Fundomar, Clínica santa Isabel Grupo HLA SA, CLIC IH, Hospital San Juan de Dios de Sevilla, Panther Home Spain, Corporación Jiménez Maña, Global STP Spain y Attendis, entre otros.

Cada año, el centro educativo celebra este encuentro para aportar valor y formación sobre temas de interés a sus colaboradores para seguir mejorando y creando sinergias que ofrezcan nuevas oportunidades al alumnado de Formación Profesional de Ribamar.

SOBRE BIDAFARMA

Bidafarma es una cooperativa de distribución mayorista de medicamentos de amplia gama, con implantación nacional, de capital 100% farmacéutico. Resultado de la fusión de doce cooperativas, con una larga tradición en el sector, la integración ha aportado a Bidafarma fortaleza, solidez y tamaño, situándose en mejor posición, para afrontar con mayor seguridad los desafíos del sector farmacéutico. Dispone también de una Fundación para dar respuesta a su compromiso social, la promoción de la salud y el impulso de la formación, investigación e innovación de la profesión farmacéutica. 

Lo hacen para aportar a la población más valor social, sanitario y asistencial, visibilizando al farmacéutico como profesional de la salud clave en la consecución de los ODS.

SOBRE ASAS INCLUSION ACTIVA

Inclusión Activa, se funda en el año 1976 como respuesta a la necesidad de un grupo de Personas con Diversidad Funcional Intelectual de ser atendidos por profesionales cualificados en un contexto adecuado a sus necesidades.

Tras una larga etapa de más de 40 años y varios cambios de significado de sus siglas, entramos en un proceso de “cambio de marca”. Las personas que forman los diferentes grupos de interés de la entidad deciden que ASAS pase a llamarse ahora INCLUSIÓN ACTIVA.

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El Centro Educativo Ribamar celebrará el próximo 20 de marzo de 2026 a las 9:30 horas su V Encuentro de Empresarios, una cita ya consolidada que busca fortalecer el diálogo entre el ámbito educativo y el tejido empresarial.

El encuentro tendrá lugar en las instalaciones de Ribamar y reunirá a profesionales y directivos que compartirán su experiencia sobre el papel del liderazgo en el mundo empresarial actual.

Mesa redonda: liderazgo con propósito

El eje central de esta edición será la mesa redonda titulada “Liderazgo empresarial para un futuro con propósito”, en la que se abordará la importancia de dirigir organizaciones con visión, responsabilidad social y compromiso con las personas.

En la mesa participarán:

• José Antonio Galiani Domínguez, gerente de Galiani Salud Mental y psicólogo sanitario y forense.
• Jaime Román Alvarado, presidente del Real e Ilustre Colegio Farmacéutico de Sevilla.
• Ana Moreno Pedrosa, responsable de Branding, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Inés Rosales.

La mesa será moderada por Mª Ángeles Cordero Méndez, presidenta de APC Sevilla.

Un espacio de encuentro entre empresa y educación

El Encuentro de Empresarios de Ribamar tiene como objetivo crear un espacio de diálogo entre empresas, instituciones y el ámbito educativo, favoreciendo la reflexión sobre los retos del liderazgo y el impacto social de las organizaciones.

Desde Ribamar se invita a los empresarios y profesionales colaboradores a participar en esta jornada que busca impulsar un liderazgo empresarial comprometido con el futuro y con las personas y aportar información y formación de valor a todas aquellas entidades que colaboran con el centro educativo en la formación de su alumnado de Formación Profesional.

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Durante esta jornada, más de 500 estudiantes de 4º de ESO, Bachillerato y Formación Profesional de distintos centros educativos de Andalucía Occidental, Extremadura, Ceuta y Melilla compartieron un espacio de aprendizaje, motivación y creatividad, que acercó el mundo empresarial a las aulas.

El alumando de Ribamar pudo escuchar y dialogar de cerca con dos referentes del emprendimiento español: Borja Vázquez, cofundador y presidente de Scalpers, y Pablo López, CEO de Silbon, quienes compartieron sus experiencias personales y profesionales, mostrando cómo la constancia, la actitud y la adaptación son claves para alcanzar el éxito.

Uno de los momentos más destacados fue el intercambio directo de preguntas y consejos, donde nuestros alumnos pudieron expresar sus inquietudes y recibir orientación de empresarios accesibles y comprometidos con la formación de los jóvenes. Esta experiencia sirvió para inspirar y motivar a las estudiantes en sus propios proyectos del concurso I’m Growlaber, integrando los aprendizajes en su formación académica y personal.

Desde Ribamar valoramos profundamente la participación de nuestros estudiantes en este tipo de iniciativas, que permiten acercar la educación a la realidad profesional, fomentar el espíritu emprendedor y reforzar la confianza en sus capacidades para construir su futuro.

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Ellas han conseguido las distinción con el proyecto «Navegando en el espectro», que ofrece una herramienta, que pone a disposición de las personas autistas una solución integral, de fácil uso, que permite la accesibilidad digital y la opción de personalizarla en función de las necesidades del usuario, y que vela por dar voz a las personas con espectro autista.

Para ver todas las imágenes y la información de la final celebrada el 28 de marzo de 2025 os compartimos algunos enlaces de interés.

CESUR EMPRESARIOS:

https://www.cesur.org.es/final-viii-edicion-de-im-growlaber-extremadura-y-andalucia-occidental

LA RAZÓN:

https://www.larazon.es/andalucia/cordoba/proyecto-brisa-verde-ies-pedroches-pozoblanco-gana-viii-edicion-growlaber-extremadura-andalucia-occidental_2025033167ea75eba1d1a50001e45854.html

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Ribamar ha celebrado su III Encuentro de Empresarios dirigido a entidades colaboradoras. Con el título, «LIDERANDO CON PROPÓSITO: CLAVES PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL», prestigiosos profesionales de la Dirección por Misiones con dilatada experiencia en el sector, como Carlos Rey, director de la Cátedra y profesor de estrategia de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de UIC Barcelona; Manuel Jiménez Maña; consejero y director general de la Corporación Jiménez Maña y Director General de Corporación Jiménez Maña y presidente en Fundación DPMC; Inmaculada Rufián, directora provincial de Fraternidad-Muprespa Córdoba; y Antonio-Abad Hidalgo, encargado de la moderación de la mesa y Profesor y Responsable del Área de Gestión de Personas en el Área de Organización y Análisis de Situaciones de Negocio de San Telmo Business School.

En sus intervenciones todos han coincidido en la necesidad de poner corazón en la dirección y la importancia de la transversalidad y de la escucha activa, “dejando a un lado el ego y la soberbia, porque nunca deben estar por encima de la ética”, tal y como ha indicado Inmaculada Rufián.  “Meter el corazón en la empresa nos ayuda a sacar lo mejor de cada persona. Para ello, debemos ser conscientes de que reconocer los éxitos de los empleados y los compañeros es más importante que corregir las equivocaciones, por las gratificaciones aportan a la empresa aspectos positivos y necesarios para su funcionamiento”, concluye.

Por otro lado, Manuel Jiménez Maña ha compartido con los asistentes algunos de los momentos más significativos de la implantación de la Dirección por Misiones en su empresa de recambios, destacando entre anécdotas la trascendencia del liderazgo por servicio y la necesidad de invertir la pirámide, para entre otros muchos beneficios, conseguir que las personas se enamoren de su trabajo cuando las implicas en un “para qué”. “En ese momento, el trabajo se lleva a cabo desde el compromiso”.

Carlos Rey, ha contado cómo de joven tuvo la oportunidad de coincidir con la Hermana Teresa de Calcuta en un viaje de búsqueda interna que lo llevó a conocer que el sentido de la vida “radica en hacer con amor cada cosa que haces”. Es por ello que ha indicado que “lo que cuentan no son los objetivos sino el amor que pones en los objetivos que persigues. Hay que poner el corazón al servicio de cada propósito; entendiendo propósito como la conexión entre lo que se piensa y lo que se siente”.

La mesa redonda ha estado dirigida por Antonio Hidalgo, quien ha cerrado la sesión y su intervención destacando que escuchar a todos los integrantes de la empresa hace que tengamos muchas ideas para el crecimiento y la mejora, porque la diversidad integrada en la empresa la enriquece».

Por su parte, Malta Valdés, directora del centro educativo Ribamar, ha puesto en valor el trabajo realizado por todo el equipo durante los meses para concretar el propósito de la institución “Aportar valor a la sociedad, formando a cada persona” y la selección de aquellos valores que se trabajan tradicionalmente en la institución que apuesta por la formación integral del alumnado y la atención personalizada. También ha aprovechado para agradecer a todos los presentes su asistencia, así como su colaboración en la formación profesional del alumnado.

Cada año Ribamar celebra este encuentro para aportar valor y formación sobre temas de interés a sus colaboradores.

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El evento va dirigido a empresarios y colaboradores de Ribamar

Ribamar celebrará el 20 de marzo de 2023, un encuentro empresarial dirigido a entidades colaboradoras. El evento comenzará a las 9.30 horas y constará de una mesa redonda, cuyo título es «LIDERANDO CON PROPÓSITO: CLAVES PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL», conformada por profesionales de la Dirección por Misiones con dilatada experiencia en el sector.

Intervienen:

Carlos Rey

Director de la Cátedra y profesor de estrategia de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de UIC Barcelona

Manuel Jiménez Maña

Consejero y director general de la Corporación Jiménez Maña y Director General de Corporación Jiménez Maña. Presidente en Fundación DPMC

Sonia Medrano Pascual

Directora territorial de Fraternidad-Muprespa para Andalucía y Canarias y autora del best seller “La inspiración de los lunes”

Modera:

Antonio-Abad Hidalgo Pérez

Professor and Head of the People Management in the Organization Area and the Analysis of Business Situations Area de San Telmo Business School

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Las inscripciones están abiertas hasta el 11 de noviembre de 2023

Wow-up es un programa-concurso de CESUR (Empresarios del Sur de España) que surgió en su primera edición en 2021 con el objetivo de detectar e impulsar el talento de mujeres emprendedoras en el Sur de España. Ellas, además de ser generadoras de actividad económica y empleo, están llamadas a tener un papel principal de aportación de nuevas actitudes y aptitudes en el ecosistema empresarial y laboral, donde hasta ahora su protagonismo ha sido escaso.

Todo ello, supone un enriquecimiento para las buenas prácticas empresariales. De ahí surge este programa que nace para dar la oportunidad de crear su propia empresa a aquellas mujeres que tengan una idea de negocio, desarrollen y demuestren la viabilidad de su proyecto.

Por esta razón, Ribamar colabora como partner académico por tercer año consecutivo para ofrecer una nueva oportunidad a sus alumnas y alumni de poder crecer profesionalmente y cumplir su sueño. Ribamar lleva más de 50 años en Sevilla formando profesionales de la rama social y sanitaria, así como apostando por una metodología de estudio innovadora basada en la colaboración directa con las empresas, sinergias con otras instituciones, la atención personalizada, la educación en valores y la formación dual y bilingüe.

El proceso de selección

El proceso de selección de participantes en el concurso se realizará enviando un cuestionario cumplimentado en el que, además de datos personales y profesionales, deberá contener el desarrollo de la idea de negocio según los criterios a evaluar.

El consejo asesor analizará las primeras 300 ideas de negocio recibidas y seleccionarán las más viables. Los proyectos clasificados, deberán hacer realidad su proyecto durante el desarrollo del programa y para ello contaran con monitorización personalizada y un programa de formación de emprendimiento.

Durante la celebración de las anteriores ediciones, Wow.up ha impulsado el desarrollo de 48 proyectos de emprendimiento liderados por mujeres y de todos ellos, 19 se han constituido como nuevas empresas con sede fiscal en el Sur de España y dirigidas por mujeres.

El premio Wow-up  

A través de esta convocatoria se concederán premios dirigidos a los tres mejores proyectos que gocen de un alto porcentaje de viabilidad, pudiendo quedar desierto alguno de los premios.

El premio está compuesto por una dotación económica, la inmersión en una incubadora/aceleradora y un programa de formación.

En las ediciones anteriores han sido reconocidos los siguientes trabajos:

Primera edición:

– Primer premio: Senda de Nuria Fábregas

– Segundo premio: Minifunkids de Maria Jesus Garrido

– Tercer premio: Doctor Moringa de Patricia Jimeno

Segunda edicion:

– Primer premio: Onversed de Mariana Flink

– Segundo premio: Growter de Silvia Fernández 

– Tercer premio: Sazón de Paloma Amat

Cómo puedo inscribirme

Pueden presentarse a la convocatoria, mujeres o grupos de emprendedores liderados por mujeres a partir de los 20 años y sin límite de edad, que vivan o trabajen en el Sur de España o que, siendo naturales de alguna población andaluza, extremeña, Ceuta o Melilla, se encuentren en otra provincia de España o en el extranjero.

Puedes realizar la inscripción en el siguiente enlace.

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El centro educativo Ribamar es una de las entidades seleccionadas para la elaboración de este documento referente que se pone a disposición de las empresas para que puedan inspirarse y trabajar para implantar o mejorar sus buenas prácticas

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) elabora un informe sobre Buenas prácticas en el desarrollo del Talento en el Tejido Empresarial Andaluz, en el que junto a otras entidades, el centro educativo Ribamar ha sido seleccionado para compartir sus buenas prácticas para animar a las empresas para que puedan inspirarse y trabajar para implantar o mejorar sus buenas prácticas.

La CEA cuenta con diferentes comisiones de trabajo y desde la específica de Gestión y Desarrollo del Talento se ha decidido apostar por sacar este manual porque ha detectado la necesidad que hay actualmente en las empresas de atraer al personal y fidelizarlo. De ahí, surge esta iniciativa de buenas prácticas que recoge la experiencia de varias empresas de Andalucía que ya las aplican.

El estudio apostó por recoger el día a día de un tejido empresarial variado para que todos los sectores puedan verse representados. Mediante este informe la CEA ha querido potencial las buenas prácticas, el hecho de que cada persona cuenta y que hay que ejercer un liderazgo de escucha, comunicación y confianza.

Para, Francisco José Pérez Fresquet, presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de la CEA y director de Desarrollo Corporativo de la Universidad Loyola, «La contribución a esta guía permite contar con empresas referentes en Andalucía en la gestión y el desarrollo del talento, que aportan buenas prácticas extrapolables a otras empresas e instituciones. Son empresas que creen en las personas y hacen de estas el eje clave de su desarrollo, son empresas “aspiracionales” para el desarrollo de sus personas en su organización y atracción para futuros talentos. Son empresas comprometidas con la sociedad, son empresas “constructoras” de futuro”.

El informe, elaborado por la GRUPO ABASTARE, recoge la experiencia de un total de 20 empresas y está a disposición de las empresas para consulta en la página web de la CEA en el siguiente enlace.

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Olga Coromina, gerente del centro educativo Ribamar, y Mª Ángeles Luque, profesora han viajado recientemente a Polonia para trabajar en el proyecto Erasmus + que posibilita que las alumnas de Ciclos Formativos de Grado Superior del centro educativo realicen sus prácticas formativas de FCT (Formación en el Centro de Trabajo) en países miembros de la Unión Europea.

Allí han visitado nuevas empresas colaboradoras como el Hotel Arche Pulawska, la Przedszkole Strumienie o Mercure Hotels y el Hotel Ibis, ambos del Grupo Accor, lugares donde nuestras alumnas realizarán prácticas en el curso 2023/24.

Desde Ribamar queremos agradecer a todos la atención recibida y manifestar con las fotos del viaje que os mostramos a continuación nuestro compromiso con la generación de nuevas oportunidades al alumnado del centro, una apuesta por el aprendizaje de idiomas y por el hecho de que las alumnas puedan conocer nuevas culturas, y desarrollar su formación profesional en entornos competitivos diferentes a España. Esta experiencia es un elemento de valor en sus curriculum para aumentar la empleabilidad y convertirse en profesionales cualificados.

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Los participantes de la mesa redonda han puesto de manifiesto que la formación y el desarrollo personal de los trabajadores marca la diferencia en la empresa

Reparto de vacunas COVID de manera altruista, apoyo al empoderamiento femenino o la asistencia sanitaria y social a los más necesitados entre los proyectos que se han dado a conocer en el encuentro

Ribamar ha celebrado hoy su segundo encuentro de empresarios para hablar de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Una cita con entidades colaboradoras que ha contado con una mesa redonda para conocer cómo trabajan las empresas la RSC como agentes de compromiso social.

La bienvenida del encuentro ha sido a cargo de la directora de Ribamar, Marta Valdés, y María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía, ha sido la encargada de inaugurar la sesión.

Tanto Marta como Rull han puesto de manifiesto el importante papel que juega la Formación Profesional en el mundo laboral en la actualidad. “Uno de los objetivos que plantea el gobierno de la Junta de Andalucía es la creación de empleo de calidad y ahí la Formación Profesional es la herramienta de los jóvenes y de todos, porque debe haber una recualificación personal a lo largo de toda la vida. La Formación Profesional es un vehículo y una opción real que da pie a formar técnicos con perfiles profesionales especialmente demandados”, ha comentado.

La mesa redonda, “Cómo poner en valor la RSC de nuestra empresa”, ha contado con la intervención de Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma;  Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla; y Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra; y Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset, como moderador.

El moderador de la mesa redonda, Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset y director de Máster de Televisión de una Escuela de Negocio en Sevilla, ha planteado a los asistentes varias preguntas relacionadas con la RSC en las PYMES y sobre la relación existente entre ésta y la Formación  Profesional. Así mismo, les ha invitado a hacer un recorrido por sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa para conocimiento de todos los presentes.

Por su parte, Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma y gerente de la Fundación Bidafarma, ha asegurado que “la inmensa mayoría de PYMES y micro PYMES tienen ya, de manera inconsciente, un cierto grado de desempeño en materia de RSC, en la medida del elevado arraigo que tienen en su territorio contribuyendo a la economía local, a la comunidad en temas sociales e incluso contratando personal y proveedores locales”.

También, ha puesto en valor la inmensa labor que realizó la distribuidora farmacéutica durante la pandemia, llevando la vacuna COVID por todo el territorio Andaluz hasta los centros médicos públicos para su suministro, garantizando la trazabilidad asegurada, de manera gratuita y desinteresada como parte de su compromiso como empresa. Un compromiso de RSC, que también los está llevando a trabajar en múltiples líneas como en la reducción de la huella de carbono, hito que están consiguiendo con la sustitución de parte de la flota por vehículos eléctricos, la gestión de los recursos o la recogida de los medicamentos caducados a través del proyecto SIGRE.

“Bidafarma permite el acceso independiente de los medicamentos a las farmacias que lo solicitan y a los pacientes que lo necesitan sin tener en cuenta el precio de rotación y el coste o la viabilidad de la ruta. Poniendo en práctica, un modelo económico español que apuesta por la solidaridad y la equidad, siendo empresa líder en Sevilla, Extremadura y Galicia, y segunda a nivel nacional”, ha explicado la responsable de Relaciones Institucionales de Bidafarma.

Otro de los integrantes de la mesa redonda, Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra, ha explicado que están muy orgullosos de programas que han puesto en marcha como el “No estáis solos” que llevó packs de lunch a los hospitales con productos de Ybarra para dar un respiro a los profesionales que estuvieron trabajando durante 24 horas en los hospitales y centros médicos durante la pandemia o la colaboración con Sierra Leona para el empoderamiento de la mujer, hace 4 o 5 años, a través de la ONG Nowina donde se ha construido una escuela de hostelería para las chicas que no tenían nada que hacer en el pueblo y lo hemos hecho con la alianza entre empresas, con todos nuestros proveedores y colaboradores”, añade.

Ha comentado “que las empresas son personas. Ya el Papa Benedicto XVI reflexionó en el 2009 sobre los peligros que corren las empresas de valorar y centrarse únicamente en la rentabilidad y dejar de lado a las personas. Todo lo que responde a RSC es cuestión de cultura empresarial”.

“La RSC es una figura circular entre las personas y el entorno. Los clientes nos empiezan a preguntar cuál es la huella de carbón y estamos trabajando para ofrecer productos más saludables”. En la actualidad, escuchan lo que a los demás les preocupa y además velan por el medio ambiente con instalaciones fotovoltaicas, producción natural de las conservas que son envasadas en menos de 2 horas desde su recogida en la fábrica de Navarra y lanzan mensajes de concienciación para el reciclaje.

Ya por último, Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla, ha asegurado que “un evento como este no hubiera sido posible hace 30 años por la implantación de la política del buen trato en las empresas y la consideración del cuidado al medio ambiente. Llevamos algunos años en Sevilla pero nuestra orden cuenta con más de 500 años atendiendo a los más desfavorecidos, y no sólo aportándoles tratamiento médico, sino también tratándolos como una verdadera familia a través del programa Respiro”.  Involucrarse socialmente es fundamental, razón por la que el Hospital San Juan de Dios de Sevilla desde que abrió sus puertas comenzó atender a refugiados de Ucrania.

González ha explicado también que este año han generado más de 130 puestos de trabajo en el Hospital San Juan de Dios de Sevilla y esperan que en este 2023 continúen pasando por sus instalaciones alumnos de Formación Profesional, entre las que destacan las alumnas de Ribamar, que por su formación personal más allá de la técnica marcan la diferencia. Hay que seguir trabajando en la FP  para generar actividad empresarial, generar riqueza que revierta en el futuro de nuestra tierra”.

Además, ha añadido que algunos de sus proveedores que son PYMES colaboran con la institución mediante el voluntariado de sus empleados. Trabajadores de empresas como Jiménez Maña Recambios y Grupo Cuatrogasa de fabricación de guantes y material sanitario, con los que realizan sesiones de formación para poder llevar a cabo esa labor social.

“A veces es suficiente para ser responsable comprar en el comercio local para ayudar a los proveedores cercanos y reducir la huella evitando la importación de ciertos productos”, concluye.

Al encuentro han asistido la responsable de Calidad, Experiencia Paciente y Relaciones Institucionales, Herminia Pérez Álvarez; Directora de Personas y Valores, Rocío Ruíz Andana; Fernando Seco, fundador y vicepresidente ejecutivo de CESUR-Empresarios del Sur de España, Juan Antonio Allué, director Médico de Labatorios Synlab; Manuel Domínguez, director de Hotel Doña María y presidente de Sevilla City Center; los doctores Alfonso Campos Peña y Juan Carlos Moles; Julio Figueroa y Juan Luis Fernández de Abades; Damian González de Residencias Reigz; Jesús Peral, director de Petit Palace; el doctor Antonio Castaño, presidente de la Fundación Odontología Social Luis Séiquer (FOS)  y representantes de la Universidad de Sevilla, entre otros.

Desde Ribamar queremos agradecer a todos los asistentes su presencia. Este tipo de actos se impulsan desde el centro educativo para tratar temas de actualidad e interés para las empresas y promover un espacio de networking y diálogo con todos nuestros colaboradores.

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El evento contará con la asistencia de María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía, que abrirá la jornada, y de Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset, encargado de moderar el encuentro.

La cita será el próximo 23 de marzo de 2023 y contará con la asistencia de las empresas colaboradoras de Ribamar.

El próximo jueves 23 de marzo de 2023 el centro educativo Ribamar celebrará el II Encuentro de Empresarios. La jornada está dirigida a empresas e instituciones colaboradoras con la institución. 

Con el título «Cómo poner en valor la RSC de nuestra empresa» los participantes en la mesa redonda compartirán su experiencia en la materia y explicarán cómo abordan este compromiso en la actualidad. Los participantes de esta mesa son Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma; Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla; y Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra. El encargado de moderar la mesa redonda es el periodista y delegado Sur de Informativos Mediaset, Jesús Martínez.

La apertura de la jornada y bienvenida a los invitados será a cargo de María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía.

El evento se llevará a cabo en un ambiente de networking, lo que permitirá a los asistentes intercambiar ideas y establecer contactos profesionales. También se brindará la oportunidad de conocer a los representantes de las empresas participantes y aprender de su experiencia.

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