El liderazgo no se mide solo en resultados, sino en la capacidad de generar impacto positivo, de crear oportunidades y de poner a la persona en el centro.

Ribamar ha celebrado su V Encuentro de Empresarios dirigido a entidades y empresas colaboradoras en la formación de su alumnado. Con el título, ‘Liderazgo empresarial para un futuro con propósito’, perfiles como José Antonio Galiani Domínguez, gerente de Galiani Salud Mental y psicólogo sanitario y forense; Pablo Martín Pelegrín, gerente colegial del Real e Ilustre Colegio Farmacéutico de Sevilla; y Ana Moreno Pedrosa, responsable de Branding, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Inés Rosales; han compartido su experiencia en liderazgo y gestión empresarial con propósito. Todo ello moderado por Mª Ángeles Cordero Méndez, presidenta de Asociación para el Progreso de la Comunicación – APC Sevilla.

 La apertura de la mesa redonda ha sido a cargo de Alicia Salido, doctora, cofundadora de Nutrisa y miembro del consejo asesor del centro educativo Ribamar. En su intervención, ha resaltado que «la participación de todos los miembros de la mesa y la celebración de este tipo de encuentros, no sólo fortalece el presente de nuestros jóvenes, sino que impacta directamente en la calidad del talento que se incorpora al entorno empresarial». También, ha puesto en valor la alianza entre la empresa y el sector educativo, como una inversión estratégica en capital humano y en sostenibilidad social.

En sus intervenciones todos han coincidido en la importancia de gestionar, liderar y vivir con propósito y desarrollar una cultura corporativa que favorezca el trabajo en equipo y fomente el crecimiento de las empresas y contribuya a una mejora de la sociedad.

Por su parte, José Antonio Galiani, ha hecho hincapié en que “las empresas son aglutinadoras de personas. Personas que imprimen carácter a la cultura corporativa y al quehacer de la organización. Hay que huir del egocentrismo entendido como ese punto en el que las personas o líderes dejan de realizar una función para convertirse en un personaje y jugar un papel, porque ese es uno de los principales problemas que pueden darse en el ámbito empresarial”. “Como gestores debemos liderar con propósito e ilusionar al equipo para que puedan alimentarse de ello y prosperar todos de manera conjunta”.

 Ana Moreno, ha proseguido contado que “es de vital importancia trabajar con tesón y humildad, pese a desarrollar su actividad profesional en una empresa con 115 años de trayectoria. Una labor que se lleva a cabo para velar por la calidad del producto con proveedores locales, estándares que conllevan mucho esfuerzo en cuanto a la homologación y el cuidado en la elaboración del producto que viaja más allá de nuestras fronteras”. Y todo ello, “lo abordamos con el cariño y el ánimo de trabajar en equipo”, desarrollando su actividad con modernidad e innovación, pero manteniendo la tradición y los valores que caracterizan a Inés Rosales.

 Por último, Pablo Martín ha compartido su experiencia como gerente en el Real e Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Sevilla en un momento en el que RICOFSE se encuentra en pleno cambio hacia un modelo que, además de velar por la sostenibilidad económica, se debe trabajar en equipo para colocar a la persona en el centro. “Desarrollar y cuidar la cultura corporativa es fundamental para abrir la mente del equipo y poder adaptarse a las nuevas circunstancias y tiempos de cambio”. Por ello, ha hecho alusión a que el propósito debe ser adaptativo y crecer e ilusionar al equipo para, juntos llevar la institución más lejos.

La mesa redonda ha estado moderada por Mª Ángeles Cordero, presidenta de la Asociación de Periodistas APC Sevilla, quien ha cerrado la sesión y su intervención destacando que liderar y gestionar con propósito, ayuda a desarrollar y mantener viva la cultura corporativa, contribuyendo a crecer en el ámbito empresarial colocando en el centro a la persona.

El encuentro ha sido clausurado por, Marta Valdés, directora de Ribamar, quien ha puesto en valor la labor que las empresas colaboras realizan apoyando al centro educativo en la formación de su alumnado. Valdés ha compartido con todos los asistentes que “el liderazgo no se mide solo en resultados, sino en la capacidad de generar impacto positivo, de crear oportunidades y de poner a la persona en el centro. Nuestro propósito como institución educativa es claro: aportar valor a la sociedad, formando a cada alumno no solo en lo técnico, sino también en lo humano. Queremos profesionales íntegros, comprometidos, que vivan su vocación como un servicio real a las necesidades de los demás”.

DISTINCIONES

Este año como novedad, el centro educativo Ribamar ha reconocido la trayectoria de dos de sus colaboradores en materia de liderazgo y gestión empresarial, así como por su labor social. Estas dos entidades también están de aniversario. Las empresas reconocidas han sido Bidafarma, que este año celebra su 10 aniversario, y ASAS Inclusión Activa, que cumple en 2026 50 años, y se les ha hecho entrega durante el encuentro de empresarios de un detalle conmemorativo.

La cita ha contado con la asistencia de profesionales y entidades como Residencias Reifs, Clínica Dental Alfonso Campos Peña, Centro de Día Ocupacional Fundación Psicopediatría, Clínica Dental Doctor Moles, Antonio Castaño, Carlos Rus, Centro de Transfusiones de Sevilla, Fundación, Lamaignere, Fundomar, Clínica santa Isabel Grupo HLA SA, CLIC IH, Hospital San Juan de Dios de Sevilla, Panther Home Spain, Corporación Jiménez Maña, Global STP Spain y Attendis, entre otros.

Cada año, el centro educativo celebra este encuentro para aportar valor y formación sobre temas de interés a sus colaboradores para seguir mejorando y creando sinergias que ofrezcan nuevas oportunidades al alumnado de Formación Profesional de Ribamar.

SOBRE BIDAFARMA

Bidafarma es una cooperativa de distribución mayorista de medicamentos de amplia gama, con implantación nacional, de capital 100% farmacéutico. Resultado de la fusión de doce cooperativas, con una larga tradición en el sector, la integración ha aportado a Bidafarma fortaleza, solidez y tamaño, situándose en mejor posición, para afrontar con mayor seguridad los desafíos del sector farmacéutico. Dispone también de una Fundación para dar respuesta a su compromiso social, la promoción de la salud y el impulso de la formación, investigación e innovación de la profesión farmacéutica. 

Lo hacen para aportar a la población más valor social, sanitario y asistencial, visibilizando al farmacéutico como profesional de la salud clave en la consecución de los ODS.

SOBRE ASAS INCLUSION ACTIVA

Inclusión Activa, se funda en el año 1976 como respuesta a la necesidad de un grupo de Personas con Diversidad Funcional Intelectual de ser atendidos por profesionales cualificados en un contexto adecuado a sus necesidades.

Tras una larga etapa de más de 40 años y varios cambios de significado de sus siglas, entramos en un proceso de “cambio de marca”. Las personas que forman los diferentes grupos de interés de la entidad deciden que ASAS pase a llamarse ahora INCLUSIÓN ACTIVA.

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Estas sesiones formativas han permitido a las estudiantes conocer experiencias reales del sector sociosanitario, profundizar en el cuidado integral del paciente y resolver dudas sobre su futuro laboral. La actividad se enmarca dentro del compromiso del centro por ofrecer una formación práctica, actualizada y conectada con el entorno profesional.

Formación práctica sobre incontinencia urinaria y cuidados al paciente

La primera ponencia estuvo a cargo de Esther López, quien centró su intervención en la incontinencia urinaria, una de las situaciones más frecuentes en el ámbito asistencial. Durante su exposición, explicó los distintos tipos de incontinencia y subrayó la importancia de proporcionar una atención adecuada que garantice la higiene, la comodidad y la dignidad del paciente.

Además, ofreció orientaciones prácticas sobre la correcta manipulación de absorbentes y compartió recomendaciones basadas en su experiencia profesional diaria. También animó al alumnado a continuar ampliando su formación y a mantenerse actualizado dentro del sector sanitario, destacando la importancia de la especialización y el aprendizaje continuo.

De las prácticas al empleo: la experiencia de una antigua alumna

La segunda intervención corrió a cargo de Carla Gamero, alumni Ribamar del CFGM en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Durante su participación, relató su experiencia tras finalizar sus estudios y cómo realizó sus prácticas formativas en el Hospital Quirón Salud Sagrado Corazón.

Tras el periodo de formación práctica, tuvo la oportunidad de incorporarse al equipo profesional del centro sanitario. Su testimonio puso en valor la importancia de afrontar las prácticas con actitud, iniciativa y compromiso, ya que pueden convertirse en una verdadera puerta de acceso al mercado laboral.

Carla animó a los estudiantes a aprovechar cada aprendizaje y a implicarse desde el primer día, recordando que el esfuerzo y la responsabilidad son factores clave para abrirse camino en el sector sanitario.

El papel del farmacéutico y el acompañamiento al cuidador

La jornada concluyó con la intervención de Carmen Molina, responsable de salud en casa en Bidafarma y farmacéutica, quien explicó su labor profesional en el acompañamiento a pacientes y cuidadores. Durante su ponencia, destacó la relevancia del trabajo multidisciplinar y la coordinación entre los distintos profesionales sanitarios.

Asimismo, ofreció consejos prácticos para el futuro desempeño del alumnado sanitario, poniendo el foco en la empatía, la comunicación y el apoyo cercano tanto al paciente como a su entorno familiar.

Una experiencia que impulsa la vocación sanitaria

La I Jornada de Pacientes ha supuesto una experiencia especialmente enriquecedora para el alumnado de Cuidados Auxiliares de Enfermería de Ribamar. Gracias a esta iniciativa, las estudiantes han podido conocer de primera mano la realidad del sector sanitario, comprender la importancia del cuidado integral y reforzar su motivación profesional.

Con actividades como esta, Ribamar continúa apostando por una formación integral que combina conocimientos técnicos, experiencia real y valores humanos fundamentales como la empatía, la responsabilidad y el compromiso con el bienestar de las personas. Una propuesta educativa que prepara a las futuras profesionales sanitarias para afrontar con seguridad y vocación los retos de su incorporación al mundo laboral.

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Los participantes de la mesa redonda han puesto de manifiesto que la formación y el desarrollo personal de los trabajadores marca la diferencia en la empresa

Reparto de vacunas COVID de manera altruista, apoyo al empoderamiento femenino o la asistencia sanitaria y social a los más necesitados entre los proyectos que se han dado a conocer en el encuentro

Ribamar ha celebrado hoy su segundo encuentro de empresarios para hablar de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Una cita con entidades colaboradoras que ha contado con una mesa redonda para conocer cómo trabajan las empresas la RSC como agentes de compromiso social.

La bienvenida del encuentro ha sido a cargo de la directora de Ribamar, Marta Valdés, y María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía, ha sido la encargada de inaugurar la sesión.

Tanto Marta como Rull han puesto de manifiesto el importante papel que juega la Formación Profesional en el mundo laboral en la actualidad. “Uno de los objetivos que plantea el gobierno de la Junta de Andalucía es la creación de empleo de calidad y ahí la Formación Profesional es la herramienta de los jóvenes y de todos, porque debe haber una recualificación personal a lo largo de toda la vida. La Formación Profesional es un vehículo y una opción real que da pie a formar técnicos con perfiles profesionales especialmente demandados”, ha comentado.

La mesa redonda, “Cómo poner en valor la RSC de nuestra empresa”, ha contado con la intervención de Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma;  Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla; y Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra; y Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset, como moderador.

El moderador de la mesa redonda, Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset y director de Máster de Televisión de una Escuela de Negocio en Sevilla, ha planteado a los asistentes varias preguntas relacionadas con la RSC en las PYMES y sobre la relación existente entre ésta y la Formación  Profesional. Así mismo, les ha invitado a hacer un recorrido por sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa para conocimiento de todos los presentes.

Por su parte, Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma y gerente de la Fundación Bidafarma, ha asegurado que “la inmensa mayoría de PYMES y micro PYMES tienen ya, de manera inconsciente, un cierto grado de desempeño en materia de RSC, en la medida del elevado arraigo que tienen en su territorio contribuyendo a la economía local, a la comunidad en temas sociales e incluso contratando personal y proveedores locales”.

También, ha puesto en valor la inmensa labor que realizó la distribuidora farmacéutica durante la pandemia, llevando la vacuna COVID por todo el territorio Andaluz hasta los centros médicos públicos para su suministro, garantizando la trazabilidad asegurada, de manera gratuita y desinteresada como parte de su compromiso como empresa. Un compromiso de RSC, que también los está llevando a trabajar en múltiples líneas como en la reducción de la huella de carbono, hito que están consiguiendo con la sustitución de parte de la flota por vehículos eléctricos, la gestión de los recursos o la recogida de los medicamentos caducados a través del proyecto SIGRE.

“Bidafarma permite el acceso independiente de los medicamentos a las farmacias que lo solicitan y a los pacientes que lo necesitan sin tener en cuenta el precio de rotación y el coste o la viabilidad de la ruta. Poniendo en práctica, un modelo económico español que apuesta por la solidaridad y la equidad, siendo empresa líder en Sevilla, Extremadura y Galicia, y segunda a nivel nacional”, ha explicado la responsable de Relaciones Institucionales de Bidafarma.

Otro de los integrantes de la mesa redonda, Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra, ha explicado que están muy orgullosos de programas que han puesto en marcha como el “No estáis solos” que llevó packs de lunch a los hospitales con productos de Ybarra para dar un respiro a los profesionales que estuvieron trabajando durante 24 horas en los hospitales y centros médicos durante la pandemia o la colaboración con Sierra Leona para el empoderamiento de la mujer, hace 4 o 5 años, a través de la ONG Nowina donde se ha construido una escuela de hostelería para las chicas que no tenían nada que hacer en el pueblo y lo hemos hecho con la alianza entre empresas, con todos nuestros proveedores y colaboradores”, añade.

Ha comentado “que las empresas son personas. Ya el Papa Benedicto XVI reflexionó en el 2009 sobre los peligros que corren las empresas de valorar y centrarse únicamente en la rentabilidad y dejar de lado a las personas. Todo lo que responde a RSC es cuestión de cultura empresarial”.

“La RSC es una figura circular entre las personas y el entorno. Los clientes nos empiezan a preguntar cuál es la huella de carbón y estamos trabajando para ofrecer productos más saludables”. En la actualidad, escuchan lo que a los demás les preocupa y además velan por el medio ambiente con instalaciones fotovoltaicas, producción natural de las conservas que son envasadas en menos de 2 horas desde su recogida en la fábrica de Navarra y lanzan mensajes de concienciación para el reciclaje.

Ya por último, Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla, ha asegurado que “un evento como este no hubiera sido posible hace 30 años por la implantación de la política del buen trato en las empresas y la consideración del cuidado al medio ambiente. Llevamos algunos años en Sevilla pero nuestra orden cuenta con más de 500 años atendiendo a los más desfavorecidos, y no sólo aportándoles tratamiento médico, sino también tratándolos como una verdadera familia a través del programa Respiro”.  Involucrarse socialmente es fundamental, razón por la que el Hospital San Juan de Dios de Sevilla desde que abrió sus puertas comenzó atender a refugiados de Ucrania.

González ha explicado también que este año han generado más de 130 puestos de trabajo en el Hospital San Juan de Dios de Sevilla y esperan que en este 2023 continúen pasando por sus instalaciones alumnos de Formación Profesional, entre las que destacan las alumnas de Ribamar, que por su formación personal más allá de la técnica marcan la diferencia. Hay que seguir trabajando en la FP  para generar actividad empresarial, generar riqueza que revierta en el futuro de nuestra tierra”.

Además, ha añadido que algunos de sus proveedores que son PYMES colaboran con la institución mediante el voluntariado de sus empleados. Trabajadores de empresas como Jiménez Maña Recambios y Grupo Cuatrogasa de fabricación de guantes y material sanitario, con los que realizan sesiones de formación para poder llevar a cabo esa labor social.

“A veces es suficiente para ser responsable comprar en el comercio local para ayudar a los proveedores cercanos y reducir la huella evitando la importación de ciertos productos”, concluye.

Al encuentro han asistido la responsable de Calidad, Experiencia Paciente y Relaciones Institucionales, Herminia Pérez Álvarez; Directora de Personas y Valores, Rocío Ruíz Andana; Fernando Seco, fundador y vicepresidente ejecutivo de CESUR-Empresarios del Sur de España, Juan Antonio Allué, director Médico de Labatorios Synlab; Manuel Domínguez, director de Hotel Doña María y presidente de Sevilla City Center; los doctores Alfonso Campos Peña y Juan Carlos Moles; Julio Figueroa y Juan Luis Fernández de Abades; Damian González de Residencias Reigz; Jesús Peral, director de Petit Palace; el doctor Antonio Castaño, presidente de la Fundación Odontología Social Luis Séiquer (FOS)  y representantes de la Universidad de Sevilla, entre otros.

Desde Ribamar queremos agradecer a todos los asistentes su presencia. Este tipo de actos se impulsan desde el centro educativo para tratar temas de actualidad e interés para las empresas y promover un espacio de networking y diálogo con todos nuestros colaboradores.

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El evento contará con la asistencia de María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía, que abrirá la jornada, y de Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset, encargado de moderar el encuentro.

La cita será el próximo 23 de marzo de 2023 y contará con la asistencia de las empresas colaboradoras de Ribamar.

El próximo jueves 23 de marzo de 2023 el centro educativo Ribamar celebrará el II Encuentro de Empresarios. La jornada está dirigida a empresas e instituciones colaboradoras con la institución. 

Con el título «Cómo poner en valor la RSC de nuestra empresa» los participantes en la mesa redonda compartirán su experiencia en la materia y explicarán cómo abordan este compromiso en la actualidad. Los participantes de esta mesa son Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma; Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla; y Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra. El encargado de moderar la mesa redonda es el periodista y delegado Sur de Informativos Mediaset, Jesús Martínez.

La apertura de la jornada y bienvenida a los invitados será a cargo de María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía.

El evento se llevará a cabo en un ambiente de networking, lo que permitirá a los asistentes intercambiar ideas y establecer contactos profesionales. También se brindará la oportunidad de conocer a los representantes de las empresas participantes y aprender de su experiencia.

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CÓMO PONER EN VALOR LA RSC DE NUESTRA EMPRESA

Apertura y bienvenida:
María del Mar Rull, Secretaria General de FP y Tecnologías Avanzadas de la Junta de Andalucía

Intervienen:
Manuela Villena, gerente de Relaciones Institucionales de Bidafarma
Manuel González, director-gerente del Hospital San Juan de Dios Sevilla
Francisco Viguera, director general del Grupo Ybarra

Modera:
Jesús Martínez Benito, delegado Sur de Informativos Mediaset

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El ponente invitado en la graduación, Jesús Fernández, gerente de Bidafarma en Sevilla, ofrece un discurso apostando por el crecimiento personal

El Centro Educativo Ribamar ha celebrado en la Ciudad del Conocimiento de Dos Hermanas el Acto de Graduación de sus alumnas de Formación Profesional del curso 2020/21. El evento estuvo repleto de discursos emotivos que recogieron la experiencia y el sentir de las 150 alumnas, que obtuvieron ayer su titulación, y de todo el equipo docente en estos últimos meses, en los que han tenido que afrontar muchos cambios debido a la pandemia por la Covid-19.

Nuevas promociones

A la imposición de becas a las alumnas de la XIX Promoción CFGS en Dietética, VI Promoción CFGS en Higiene Bucodental,  VI Promoción CFGS en Educación Infantil,  IV Promoción CFGM Asistencia a Personas en Situación de Dependencia, XXII Promoción CFGM en Farmacia y Parafarmacia y XVI Promoción CFGS en Gestión de Alojamientos Turísticos, se sumó la ponencia del gerente en Sevilla de Bidafarma, Jesús Fernández.

Fernández contó su evolución profesional dentro de la empresa donde comenzó como becario y como ha conseguido alcanzar el éxito personal y profesional gracias al comité de expertos que le han acompañado durante sus años de formación y crecimiento: su familia.

De la mano de anécdotas, ejemplos y referentes por su actitud y logros, Fernández hizo un repaso por las cuestiones que deben tener en cuenta las alumnas de Ribamar para afrontar su futuro más inmediato. Así las invitó a fijar objetivos a corto plazo, que a su vez sean asumibles y medibles para seguir en ese camino en el que ya se encuentran para perseguir sus sueños. “El buen humor, la humildad y la perseverancia siempre tienen un retorno positivo y lo veréis con el paso de los años”, concluyó.

“El buen humor, la humildad y la perseverancia siempre tienen un retorno positivo y lo veréis con el paso de los años”

El invitado de honor felicitó personalmente a las graduadas y participó en la imposición de becas junto al equipo directivo del centro.

Por su parte, la directora de Ribamar, Marta Valdés de Elizalde, hizo en su discurso un homenaje al equipo docente por enfrentar estos dos últimos cursos convulsos por la inesperada llegada del coronavirus, y a todas las alumnas que han sabido adaptarse a las nuevas circunstancias y sacar adelante sus estudios. No fue el único homenaje de la tarde, pues alumnas y profesoras también mostraron ese esfuerzo realizado y el agradecimiento en sus discursos.

Para concluir, la directora aseguró que “la Formación Profesional es un campo lleno de oportunidades, sin fronteras y 100% adaptable a vuestros sueños y aspiraciones profesionales y personales”. En esta línea, las animó a seguir adelante con una buena actitud y a esforzarse para convertirse en referentes.

FP Dual y Formación Práctica

Todas las alumnas coincidieron en sus discursos en la gran oportunidad que ofrece Ribamar y la FP para convertirlas en profesionales capacitadas para el desarrollo de su profesión. La vocación en muchos casos en indudable a la hora de escoger la especialidad, pero también es cierto que los objetivos de las alumnas son diversos: desde el acceso a la universidad, el acceso a nuevos ciclos formativos o la inserción inmediata en el mundo laboral.

Los ciclos formativos son una gran oportunidad que ofrecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto, profesionales para ofrecer servicios y que además sean capaces de influir en su entorno. Y en esta labor, sigue inmerso en centro educativo Ribamar a través de su proyecto Ribamar 21.

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